Наши силы вернут веру в самое безнадежное дело!

Взыскание убытков с директора компании

В настоящее время  юридические лица в экономической сфере проявляют большую активность. Обычно успешное развитие т юридического лица напрямую зависит от правильности действий ЕИО – единоличного исполнительного органа. В большинстве случаев  в качестве данного органа выступает генеральный директор, который единолично несет полную ответственность за текущую деятельность  коммерческой или некоммерческой организации. В российской практике часто употребляются такие названия ЕИО  как: президент, директор, председатель и тому подобные.

К полномочиям единоличного исполнительного органа юридического лица относятся:

  • Осуществление деятельности  от имени юридического лица без доверенности.
  • Представление интересов юридического лица в делах.
  • Совершение различных сделок от имени юридического лица.
  • Утверждение штата сотрудников , издание приказов и дача определенных указаний, обязательных  к исполнению для всех работников юридического лица.
  • Выдача доверенностей на представление интересов  юридического лица, в том числе выдача доверенностей, предоставляющих право передоверия.

Кроме всего прочего  единоличный исполнительный орган несет ответственность

перед участниками и учредителями различных форм собственности таких как:

  • Корпорации.
  • Общества с ограниченной ответственностью.
  • Публичные акционерные общества.
  • Хозяйственные товарищества и общества.
  • Общественные организации.
  • Ассоциации и союзы.
  • Товарищества собственников недвижимости.
  • Фонды.
  • Прочие юридические лица.

Споры об ответственности единоличного исполнительного органа подведомственны только Арбитражному суду. Участники юридического лица могут предъявлять  иски на генеральных директоров  от своего имени или от имени юридического лица . Исходя из опыта в судебной практике, можно утверждать, что обычно  единоличный исполнительный орган несет ответственность перед юридическим лицом:

  • За убытки (ущерб) , причиненные своими виновными действиями или бездействием.
  • За недобросовестные или неразумные действия, при осуществлении прав генерального директора  и исполнении им своих обязанностей.

В то же время следует  отметить, что на практике обычно  возникает много  вопросов, связанных с  признанием вины  единоличного исполнительного органа в совершении того или иного действия и доказывания причинно-следственной связи между такими действиями и убытками, причиненными юридическому лицу. Практически все иски, связанные с возмещением убытков, причиненных юридическому лицу генеральным директором, вытекают из корпоративных правоотношений. Поэтому в данном случае, как правило, применяется трехлетний  срок исковой давности.

Генеральный директор компании часто наделяется множеством  прав, но при этом  остается наемным работником , который может быть уволен в любой момент, и те времена, когда директор ни за что не отвечал, ушли. Если будет доказано, что убытки возникли в результате  действия/бездействия генерального директора, то он будет обязан возместить весь причиненный ущерб.

В то же время генеральный директор может быть освобожден  от материальной ответственности за причиненный ущерб, если он действовал в рамках предпринимательского риска.

  • Взыскание причиненных убытков с руководителя за утрату имущества компании;
  • Процесс взыскания ущерба с директора за порчу имущества компании;
  • Взыскание с директора упущенной выгоды, которую компания не получила по его вине;
  • Процесс признания е крупной сделки, заключенной без согласования и разрешения  уполномоченных лиц, недействительной и взыскание расходов понесенных  на восстановление нарушенных прав;
  • Взыскание убытков и ущерба, которые получила  компания по итогу  заключения заведомо невыгодных сделок;
  • Дела по защите гендиректора, признание того, что его действия не выходили за рамки  разумного предпринимательского риска;
  • В делах о  защите генерального директора и признание того, что невыгодная для компании сделка была заключена, чтобы не допустить ещё больших материальных потерь компании.